中京陸運株式会社

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一般事業主行動計画

Plans

一般事業主行動計画の
公表について

中京陸運株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

一般事業主行動計画

計画期間

2020年4月1日 〜 2024年3月31日

目標と取組内容・実施期間

次世代法

  • 目標1

    男性の子育て目的の休暇の取得促進

    取組内容(2020年5月〜)

    男性の育児休暇の取得促進に向け社内報等で取得状況(前年度は1人取得/7人対象)から当社事例の紹介や他社で取得している事例の紹介を通じて認知を高める。
    2020年4月〜21年3月の期間で、1名取得。

  • 目標2

    育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく
    育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

    取組内容(2020年5月〜)

    上記の諸制度の説明等を通して産前産後・育児・介護休業の理解を進める広報活動を企画する。

女性活躍推進法

  • 目標1

    採用した労働者に占める女性労働の割合 採用者に占める女性の人数を4人以上/年にする

    取組内容(2020年5月〜)

    求職者に対する積極的な広報(会社案内・HP等)の中で、社内で活躍する女性の紹介等を取り組む。
    2020年4月〜21年3月の期間で、3名(女性)/26名(全体)

  • 目標2

    有給休暇取得率(該当年度の有給取得日数/該当年度の有給付与日数) 有給休暇の取得率を70%(正社員)・90%(パート等)以上にする

    取組内容(2020年5月〜)

    有給休暇取得を促進する取組(誕生日の休暇促進、半年後に取得予定と取得実績の乖離の大きい人に休暇促進の勧奨、等)を通して目標に近づくようにする。
    2020年4月〜21年3月の期間で、41.0%(正社員)・75.4%(パート等)

女性活躍に関する情報の公表

2021年3月31日現在

男女の平均勤続年数の差異(区)

  • 正社員

    集計日

    20年3月26日

    21年3月31日

    女性

    7年5ヶ月

    8年6ヶ月

    男性

    13年5ヶ月

    14年5ヶ月

    全体

    13年5ヶ月

    14年6ヶ月

    差異

    53.3%

    59.0%

  • パート等

    集計日

    20年3月26日

    21年3月31日

    女性

    2年6ヶ月

    3年7ヶ月

    男性

    12年6ヶ月

    14年7ヶ月

    全体

    11年6ヶ月

    11年7ヶ月

    差異

    20.0%

    24.6%

労働者に占める
女性労働者の割合(区)(派)

  • 正社員

    集計日

    20年3月26日

    21年3月31日

    女性

    21人

    21人

    男性

    504人

    494人

    全体

    525人

    515人

    差異

    4.0%

    4.1%

  • パート等

    集計日

    20年3月26日

    21年3月31日

    女性

    5人

    6人

    男性

    28人

    18人

    全体

    33人

    24人

    差異

    15.2%

    25.0%

  • 派遣社員

    集計日

    20年3月26日

    21年3月31日

    女性

    6人

    8人

    男性

    0人

    0人

    全体

    6人

    8人

    差異

    100.0%

    100.0%

サステナビリティ

Sustainability

物流ソリューションと
環境ソリューション
両軸から循環社会に貢献する。

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