計画期間

2024年4月1日　〜　2028年3月31日

目標と取組内容・実施期間

次世代法

• 目標1

  妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
  労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

  取組内容

  2024年4月〜

  育児休業の取得者及び取得中の弊社女性従業員の実体験、又は、ネット上での女性の意見等を収集。

  2024年10月～

  収集した情報を分析。労働者に対する制度の周知や情報提供の実施（社内報等）。

  2025年４月～（以降、繰り返し）

  社員へのアンケートを実施、社員の認識度合いを測定。PDCAを通して浸透。

• 目標2

  育児休業を取得しやすく、
  職場復帰しやすい環境の整備 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

  取組内容

  2024年4月〜

  定期的に、子の出産予定情報の把握の実施。個別に育児休業取得予定者に事前育児休業について説明。

  2024年10月～（以降、繰り返し）

  業務内容等の見直しをした上で、代替要員の確保、又は、引継社員で対応（追加業務での高負担を回避）

女性活躍推進法

• 目標1

  男女の平均勤続年数の差異 男女の差異を、正社員で70％・パートで10％以内を目標

  取組内容

  2024年4月〜

  過去のデータ（2021年度～2023年度）の再分析。

  2024年10月～（以降、繰り返し）

  育児しながら働く社員が、仕事で最大限能力を発揮できる環境の整備。
  社員が抱える様々な事情（育児等）を考慮した配属の検討。

• 目標2

  採用した労働者に占める女性労働の割合 正社員で5％・パートで30％・派遣社員で80％以上を目標

  取組内容

  2024年4月～

  過去のデータ（2021年度～2023年度）の再分析。

  2024年10月～（以降、繰り返し）

  定期的にアンケート実施等から、女性の働きやすい環境の改善の実施。
  求人採用情報に、女性社員のコメントを積極的に盛り込んで発信。

女性活躍に関する情報の公表

採用者に占める
女性労働者の割合(区)(派) ※毎年3月31日現在 ※毎年3月31日現在

• 正社員

  集計日

  23年3月

  24年3月

  女性採用者

  2名

  1名

  全採用者

  33名

  30名

  女性採用の割合

  6.1%

  3.3%

  目標

  8%

• パート等

  集計日

  23年3月

  24年3月

  女性採用者

  3名

  3名

  全採用者

  4名

  10名

  女性採用の割合

  75%

  30%

  目標

  60%

• 合計

  集計日

  23年3月

  24年3月

  女性採用者

  5名

  4名

  全採用者

  37名

  40名

  女性採用の割合

  13.5%

  10%

有給休暇取得率(区) ※毎年3月20日現在 ※毎年3月20日現在

• 正社員

  集計日

  23年3月

  24年3月

  有給休暇取得率

  62.7%

  59.3%

  目標

  70％

• パート等

  集計日

  23年3月

  24年3月

  有給休暇取得率

  58.8%

  62.0%

  目標

  70％

男女の賃金の差異 ※毎年3月20日現在 ※毎年3月20日現在

• 正社員

  集計日

  23年3月

  24年3月

  男女の賃金格差

  70.8%

  74.6%

• パート等

  集計日

  23年3月

  24年3月

  男女の賃金格差

  75.3%

  74.7%

• 全労働者

  集計日

  23年3月

  24年3月

  男女の賃金格差

  63.4%

  62.6%

対象期間：「23年3月」は22年3月21日から23年3月20日、「24年3月」は23年3月21日から24年3月20日
賃金：賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。