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次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

中京陸運株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき
「一般事業主行動計画」を公表します。

1.計画期間

2020年4月1日 ~ 2024年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

次世代法

目標1:男性の子育て目的の休暇の取得促進

取組内容(2020年5月~)

男性の育児休暇の取得促進に向け社内報等で取得状況(前年度は1人取得/7人対象)
から当社事例の紹介や他社で取得している事例の紹介を通じて認知を高める

目標2:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
    給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

取組内容(2020年5月~)

上記の緒制度の説明等を通して産前産後・育児・介護休業の理解を進める広報活動を
企画する。

女性活躍推進法

目標1:採用した労働者に占める女性労働の割合
    … 採用者に占める女性の人数を4人以上/年にする

取組内容(2020年5月~)

求職者に対する積極的な広報(会社案内・HP等)の中で、社内で活躍する女性の
紹介等を取り組む

目標2:有給休暇取得率(該当年度の有給取得日数/該当年度の有給付与日数)
    … 有給休暇の取得率を70%(正社員)・90%(パート等)以上にする

取組内容(2020年5月~)

有給休暇取得を促進する取組(誕生日の休暇促進、半年後に取得予定と取得実績の
乖離の大きい人に休暇促進の勧奨、等)を通して目標に近づくようにする

女性活躍に関する情報の公表

2020/3/26現在

男女の平均勤続年数の差異(区)

正社員
女性 6年5ヵ月
男性 13年10ヵ月
全体 13年2ヵ月
差異 46.4%
パート等
女性 3年11ヵ月
男性 12年2ヵ月
全体 11年1ヵ月
差異 32.2%

労働者に占める女性労働者の割合(区)(派)

正社員
女性 21
男性 504
全体 525
女性の割合 4.0%
パート等
女性 4
男性 26
全体 30
女性の割合 13.3%
派遣社員
女性 7
男性 0
全体 7
女性の割合 100.0%

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052-671-1111 営業時間:月曜日~金曜日9時~18時

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